Как попасть во второй тур -интервью. Почему не любят рекрутеров? Дарья Пантюх 0 Комментариев наемный персонал , ошибки в , подбор персонала , практики , рекрутинг , тренды в рекрутинге Сегодня я часто слышу мнение о некомпетентности многих специалистов, а иногда и директоров по персоналу, но это, правда, значительно реже. В основном речь идет о специалистах, принимающих на работу, а точнее принимающих решение о пригодности кандидатов. Как правило, это молодые специалисты женского пола. Главные причины возмущений — отсутствие умения и навыков оценки по достоинству приходящих профессионалов, а также надменный стиль проведения собеседований. Я, пожалуй, подтвержу данные мнения, так как и сама не раз была свидетелем подобных ситуаций. Одна из них имела место много лет назад, когда я будучи молодым профессионалом, но уже с впечатляющим опытом, пришла на собеседование в одну компанию. Позже по абсолютной случайности оно стало моим местом работы.

Тимур Гагин

Антон Балашов, РИА Проблемы, существующие в Приморском бизнесе, устранить зачастую можно только с помощью корпоративного обучения или коучинга. Талантливый и харизматичный бизнес-тренер может"влюбить" в себя и пробудить мотивацию в работниках компаний, об этом в интервью рассказал бизнес-тренер и коуч из Москвы Александр Боцура. Тренинги и семинары проводятся с целью получения их участниками определенных знаний и отработки конкретных навыков или алгоритмов в многочисленных упражнениях.

Под коучингом мы, скорее всего, понимаем форму развития.

Бизнес тренинг, как не нарваться на подделку в статье от Константина Бакшта –№ 1 в рейтинге «Лучшие бизнес-тренеры России». Если все прошло удачно, управленец решает выбрать карьеру Он уже все услышал . Подробно разбирается алгоритм построения начиная от набора кадров, .

Что говорят о тренингах и семинарах, которые проводит Ирина Вихарева? Морозова Ольга Директор, каталог покупок"Семья", Казань"Считаю, что впервые присутствовала на тренинге по обратной связи, действительно отвечающему моим потребностям и запросам: Мне было очень комфортно на тренинге. Информации много, информация практическая, полезная. Тренер вызывает доверие, умеет держать внимание аудитории, лаконично и точно доносить мысль. Мои ожидания абсолютно совпали с результатом.

Профессионализм Ирины Сергеевны и её богатый опыт, способствуют этому. Те участники, кто был на ее тренингах приобрел интересующие их знания.

В соответствии с пунктом 2 статьи Гражданского кодекса Российской Федерации ГК РФ в случае принятия изложенных ниже условий и оплаты услуг, лицо производящее акцепт настоящей оферты, становится"Заказчиком" в соответствии с п. Договор вступает в силу с момента совершения акцепта оферты, которым признается факт оплаты"Заказчиком" Услуг, предложенных"Исполнителем". В настоящей Оферте нижеприведенные термины используются в следующем значении: Юридический адрес - Республика Крым, Сакский р-н, с.

Таким лицом может быть Физическое лицо, достигшее возраста 18 лет. Такое согласие акцепт оферты считается выраженным в момент оплаты услуг Исполнителя.

Какие тренинги существуют и так ли реальна угроза существования нации Your browser does not currently recognize any of the video formats available. . Все эти бизнес-тренеры обесценивают ключевое отличие человека от . почему единицы предпринимателей пытаются действительно решать.

Артём Алексеев и Ольга Кадырова: Почему тренинги не работают? Подача материала будет организована в формате интерактивного диалога. Если провести аналогию с медициной, то начинать нужно с посещения терапевта и анализов, а только потом приступать к лечению. Как показала практика, многие компании занимаются самолечением, полагаясь на интуицию и русский авось. На этом семинаре я хочу поделиться практическими инструментами оценки и развития персонала.

Приходите, будет полезно и интересно! Например, по развитию уверенности, увеличению мотивации и вовлеченности в рабочий процесс. Так в Оренбурге наши участники должны были выйти на улицу и обменять канцелярскую скрепку на ценный предмет. Рассказывать, что это задание тренинга — нельзя. Это мероприятие будет полезно для собственников бизнеса, руководителей разного уровня, сотрудников службы персонала, преподавателей и студентов экономических ВУЗов и всех тех, чья работа связана с оценкой и управлением людьми.

Дата и время проведения: Семинар проходит в открытом формате, участие бесплатное. Для регистрации необходимо отправить заявку в свободной форме на адрес:

Марина Высоцкая

Кадры решают все 1. Кроме того, сегодня есть склонность молодежи идти в юристы, экономисты, поэтому для нас особо остро стоит вопрос привлечения технических специалистов. У каждого есть своя система, свои индивидуальные подходы к кадровым вопросам. Вице-президент по развитию в Восточной Европе и Средиземноморье института Адизеса Питер Штром уверен, у нашей страны есть колоссальный потенциал:

Your browser does not currently recognize any of the video formats available. Стерлигова и представители Кадрового центра бизнес-тренер Артем Кадырова обсудили предстоящий семинар «Кадры решают всё!.

Наши преимущества — это дополнительные возможности наших заказчиков: Большой выбор корпоративных обучающих курсов и семинаров, которые подстраиваются под специфику работы компании. Сильный состав бизнес-тренеров по всей России. Интеграция в бизнес клиентов с помощью инструментов — -приложения разработчик , . Конечная цель проектов для клиентов — это развитие навыков и умений конкретных сотрудников и повышение отдачи от них. В прошли множество курсов больше 20 сотрудников российских и зарубежных компаний: Чтобы подать заявку на развитие вашего персонала на нужную вам тему и консалтинг для вашей компании, заполните форму на сайте или позвоните нам.

О тенденциях на рынке Одной из новейших тенденций на рынке бизнес тренингов специалисты называют небывалый интерес потребителя к тренингам коммуникационной направленности. На вопросы об особенностях этого вида обучения отвечает исполнительный директор, Олег Щеглов. Олег, с чем связан такой интерес к коммуникациям? Специалисты американского Общества тренингов и повышения квалификации составили лист предпочтений потребителей тренинг услуг.

Синегуб Петр

Обо мне Немного о себе. Регулярно провожу обучающие семинары и бизнес-тренинги. С года я являюсь сертифицированным специалистом по направлению . В году окончила Исторический факультет Иркутского Государственного Университета. Вместе с нашим государством я прошла все круги экономических преобразований. Руководителем я стала в 24 года.

бизнес-тренер компании, коуч поисковым системам, e-mail рассылке, мобильным приложениям и видео контенту, но и по Высокая текучесть кадров А чтобы пройти ВСЕ упомянутые тренинги, от компании потребуются очень и ответственным, договариваться, вызвать доверие, решать конфликты.

Обучение персонала уже включает не только оформление документации и составление заявок, а в первую очередь поиск заказчиков и активные продажи. Но часто ли вы сами встречаете грамотных продавцов? Какое ощущение у вас остается после общения с консультантом или менеджером по продажам: Так пусть они решают в вашу пользу! У нас есть решение Сейчас нужен новый подход к общению с покупателем. Вы можете потратить много денег на рекламу, но при плохом обслуживании даже те люди, что обратились к вам, не сделают заказ.

Вкладывайтесь в обучение персонала! Тренинг по продажам — это не затраты, а инвестиции в ваши будущие прибыли. Бизнес тренер, имеющий опыт эффективных продаж, знает, что на самом деле работает, и сможет научить этому ваших менеджеров по продажам и продавцов- консультантов. Нами был разработан тренинг по продажам, учитывающий многолетний опыт наших бизнес тренеров. Мы включили туда только работающие инструменты, применение которых позволит вам выйти на совершенно новый уровень обслуживания и дохода.

Этот тренинг для вас если: Вносим изменения в программу для достижения ожидаемого результата. Согласовываем удобное время проведения тренинга с учетом специфики бизнеса и загруженности менеджеров.

«Нужные люди»

Каковы трудности и позитивные стороны работы с заказчиком в бизнесе и в НКО? Часто это организации, где нет Службы Персонала, а есть только отдел кадров, занимающийся кадровым делопроизводством и всё. Обычно в таких компаниях руководители не уделяют внимания именно управлению персоналом, хотя утверждают, что"кадры решают всё". Поэтому Заказчик мало представляет, как поставить работу Службы Персонала и как обучать и развивать персонал. С таким Заказчиками я обычно провожу серию встреч, по сути это кадровый консалтинг.

Создатель Бизнес Академии «4Smart», лектор и бизнес-тренер. и тренинги для собственников бизнеса, на которых рассказывает, как Young Business Club с двумя лекциями «Кадры решают всё» и «Команда Чемпионов» г. Статьи · Новости · Видео · Фото · Блоги · Портрет · Новости .

Одним из таких факторов является обучение специалистов отделов взыскания. От того, насколько компетентны специалисты, насколько они подготовлены к тому, чтобы выполнять свою работу качественно и эффективно, будет зависеть, кого выберут заказчики завтра. В последнее время на рынке коллекторских услуг все ярче прослеживается стремление крупных игроков повысить качество взыскания. Игроки рынка внедряют новые технологии, тщательнее отбирают персонал и, конечно же, обращают все больше внимания на обучение специалистов.

Насколько на данный момент востребованы услуги тренеров в сфере коллекшн? Может ли, на Ваш взгляд, обучение специалистов стать конкурентным преимуществом компании? Поможет ли повышение квалификации улучшить имидж коллектора? В связи последними действиями контролирующих органов спрос на профессиональных тренеров, преподающих в столь узкой области специализации как коллекшн, значительно возрос.

Их услугами активно пользуются лучшие отечественные и зарубежные кредиторы, а так же крупнейшие коллекторские агентства. Качество обучения является движущей силой, вектор действия которой нацелен на повышение уровня компетентности специалистов отделов взыскания в юриспруденции, финансах, коммуникации и психологии. Это позволяет вывести процесс взыскания и его результаты на более высокий уровень эффективности.

Использование качественных технологий взыскания поможет избежать претензий сторон кредитного договора и контролирующих органов по отношению к действиям взыскателя. Это также обезопасит кредитора или его представителей от ненужных репутационных рисков, которые все чаще исходят от некачественно подготовленного персонала, цель которого — взыскать любым способом, не задумываясь о последствиях. Работа над улучшением имидж коллектора, основной мыслью которой является изменение имиджа коллектора в лучшую сторону, еще раз указывает на актуальность проблемы и необходимость переподготовки кадров.

Как выбрать тренинг? Обучаемся качественно. Часть 2

На рынке становится все больше соискателей — но кто из них нужен именно вам? Об особенностях хэдхантинга мы поговорили на онлайн-конференции с бизнес-тренером, главой кадрового агентства Владимиром Якубой. Здравствуйте, уважаемые зрители и читатели портала . Мы находимся в нашей онлайн-студии и сегодня у нас в гостях бизнес-тренер и глава кадрового агентства Владимир Якуба. Владимир приехал к нам на серию своих тренингов, которые будут проходить завтра и послезавтра.

Первый вопрос, который я хочу задать, вполне резонен.

Тренинги и семинары по управлению и продажам. Бизнес-тренер Ирина Вихарева.

Инфобизнес как квинтэссенция шарлатанства Поговорим о разного рода бизнес-тренингах и тренингах личностного роста, мигающих баннерами со всех уголков интернета. Инфобизнес в России — это не просто продажа отвратительно безграмотного личного опыта так называемых экспертов, но и вполне реальная угроза существованию нации. Введение Знаете, как обычно называют тренинги? Я уже научил парочку своих знакомых, и у них есть результаты. Но про градусы и север они молчат, потому что сами не в курсе.

Ну у какого количества людей получится продавать вверх ногами? Если уж автор, тренер или как они там себя называют действительно обучает, то результаты должны быть у всех. Ведь в школе все научились читать и писать? С разными успехами, но все. Увы, но сфера инфобизнеса, продажи информации, никак и никем не регулируется, кроме Закона о правах потребителей.

Семинар"Кадры решают всё или все о работе с персоналом салонного бизнеса"

Сейчас Вы увидите цены. Показать цены Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь политикой конфиденциальности Владимир Якуба Мой формат - это тренировка в формате"реалити". Я беру телефон, контакты, звоню и достигаю результата прямо на тренинге!

Курс КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ от Михаил Притула, пройдет еля. успешность бизнеса После нашего курса вы выявите свои ошибки в подборе кадров, .. Презентации, файлы, статьи, видео, кейсы — все структурировано и Личностью тренера - отличная подача материала, высокий уровень.

Наработают базовые навыки эмоционального интеллекта, повысят свою эмоциональную грамотность: Эмоциональный интеллект в коммуникации. Мифы об эмоциях на работе и эмоциональном интеллекте. Четыре навыка эмоциональной компетентности. Стереотипы об эмоциях, препятствующие развитию эмоционального лидерства. Учет эмоционального фактора в процессе принятия решений. Классификация эмоциональных состояний и глобальная драма эмоционального интеллекта.

Восемь уровней сложности бизнес-коммуникации: Как задавать сложные вопросы и общаться с сотрудниками в конфликтных ситуациях. Намерение при задавании открытых вопросов. Типы намерений и их влияние на эффективность коммуникации. Нюансы использования техник активного слушания. Типовые ошибки и правила.

БИТВА ТРЕНЕРОВ определила лучшие практики лидерства на В2В-рынке. Итоги" 2 -2013"

Буду реализовывать их в жизни, использовать как можно чаще. Благодарна тренеру за увлекательный день, за эмоции, полученные во время звонков кандидатам, за преодоление страхов, за достижение результатов. Неосознанные преимущества перешли в осознанные. Харизма тренера особенно вовлекает в рабочий процесс. Появилась мотивация искать кандидатов при помощи .

Категории творчества / креатива»»» ВИДЕО по ТРИЗ Г.С.Альтшуллера Естественно, есть проф-вредности и в работе бизнес-тренеров и консультантов. оного отца народов, который, как известно, утверждал, что кадры решают все. «Очень часто тренинг проходит в «родных стенах» Клиента и.

Почему тренинги не работают? Подача материала будет организована в формате интерактивного диалога. Перед важным кадровым решением нужно понимать сильные и слабые стороны персонала, — говорит психолог Ольга Кадырова. Если провести аналогию с медициной, то начинать нужно с посещения терапевта и анализов, а только потом приступать к лечению. Как показала практика, многие компании занимаются самолечением, полагаясь на интуицию и русский авось. На этом семинаре я хочу поделиться практическими инструментами оценки и развития персонала.

Приходите, будет полезно и интересно! Материал для семинара организаторы получили, обобщив шестилетний опыт работы на территории Новгородской области и за её пределами: Ольга будет говорить про деловую оценку и составление карт развития сотрудников, а мой блок посвящён изменению и обучению персонала, — рассказывает Артём Алексеев. Например, по развитию уверенности, увеличению мотивации и вовлечённости в рабочий процесс.

Методы управления вниманием. Радислав Гандапас